W obecnym zmiennym świecie zawodowym, coraz więcej osób poszukuje alternatywnych sposobów zatrudnienia. Jednym z nich jest praca na zasadzie B2B. To podejście do zatrudnienia staje się coraz bardziej rekomendowane, ale zanim podejmiesz decyzję o spróbowaniu tej opcji, warto zrozumieć, na czym polega praca na kontrakcie B2B i jakie są jej zalety i minusy.
Praca B2B – na czym tak naprawdę polega?
Praca B2B – na czym polega? To pytanie zadaje sobie wiele osób. W praktyce, praca na kontrakcie B2B, to model zatrudnienia, w którym osoba wykonująca pracę nie jest zatrudniona bezpośrednio przez firmę, ale działa jako niezależny kontrahent. W takiej sytuacji, pracownik na zasadzie B2B zakłada własną działalność gospodarczą lub kooperuje z agencją pośrednictwa pracy. W efekcie, osoba taka nie jest oficjalnym pracownikiem firmy, lecz świadczy usługi na zasadzie umowy zlecenia lub kontraktu. Praca na kontrakcie B2B ma wiele przymiotów, zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Osoby pracujące na tej zasadzie nierzadko cieszą się większą niezależnością i kontrolą nad swoim czasem pracy. Mogą również korzystać z korzyści podatkowych związanych z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej. Dzięki temu model ten jest coraz częściej polecany.
Zalety i potencjalne ograniczenia pracy na kontrakcie B2B
Praca na zasadzie B2B może być bardzo atrakcyjna z wielu powodów, ale istnieją również pewne ograniczenia, które warto wziąć pod uwagę przed podjęciem ostatecznej decyzji. Pracownicy na kontrakcie B2B nierzadko cieszą się większą swobodą w wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych. Mogą zarządzać swoim czasem na własną rękę i wybierać projekty, przy których chcą pracować. Osoby pracujące na zasadzie B2B mogą dostosować swoją pracę do własnych potrzeb i wymagań. Nie muszą przestrzegać standardowych godzin pracy ani korzystać z urlopów zgodnie z regulaminem firmy. Pracownicy na kontrakcie B2B mają możliwość skorzystania z wielu bardzo ciekawych ulg podatkowych i odliczeń, co może przynieść spore oszczędności finansowe. Pracownicy na kontrakcie B2B nie mają jednak dostępu do tradycyjnych świadczeń pracowniczych, do których zaliczamy chociażby ubezpieczenie zdrowotne, emeryturę czy płatne urlopy. Praca na kontrakcie B2B często wiąże się z większą niepewnością zatrudnienia, albowiem kontrakty mogą być czasowe i zależne od dostępności projektów. Zarządzanie własnym biznesem może być także relatywnie wymagające, zwłaszcza jeśli chodzi o księgowość, podatki i ogólne zarządzanie finansami.
Sprawdź oferty pracy w rzetelnej firmie z długoletnim stażem: https://kariera.ifirma.pl/
Praca na kontrakcie B2B w Polsce
Praca na kontrakcie B2B zyskuje na znaczeniu w naszym kraju z roku na rok. Coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników na zasadzie B2B ze względu na walory związane z elastycznością oraz zredukowanymi kosztami zatrudnienia. Rozwiązanie to nie jest jednak odpowiednie dla każdego. Zanim zdecydujesz się na pracę na kontrakcie B2B, konieczne jest dokładne przeanalizowanie swojej bieżącej sytuacji finansowej i preferencji zawodowych. Warto też zwrócić uwagę na istotny aspekt dotyczący pracy na kontrakcie B2B, jakim jest właściwe przygotowanie formalne. Osoby pracujące na tej zasadzie nierzadko zakładają własną działalność gospodarczą lub współpracują z agencjami rekrutacyjnymi. To oznacza, że muszą załatwić sporo papierkowej roboty – rejestracja działalności, prowadzenie księgowości czy opłacanie podatków to tylko niektóre z nich. Warto zwrócić uwagę na te aspekty i być odpowiednio przygotowanym do prowadzenia własnej działalności.
Jak się przygotować do pracy na kontrakcie B2B?
Jeśli rozważasz pracę na kontrakcie B2B, trzeba zadbać o odpowiednie przygotowanie. Jeżeli zamierzasz prowadzić własną działalność gospodarczą, zarejestruj ją w odpowiednich instytucjach i załatw wszystkie formalności związane z prowadzeniem swojego biznesu. Upewnij się też, że masz podpisaną umowę kontraktową z firmą lub agencją, z którą będziesz kooperować. Umowa musi dokładnie określać warunki pracy, wynagrodzenie oraz inne najważniejsze kwestie. Zorganizuj także system księgowy i rozważ skorzystanie z usług renomowanego biura rachunkowego, które ewidentnie pomoże w rozliczeniach podatkowych i prowadzeniu dokumentacji związanej z finansami. Nie zapomnij o tym, aby przemyśleć, jak będziesz ubezpieczony zdrowotnie, a także o tym, czy będziesz zmuszony samodzielnie opłacać składki. Sporządź również skrupulatny plan finansowy, który uwzględni zarówno Twoje wydatki osobiste, jak i koszty związane z prowadzeniem własnej firmy.
Niezbędną dla osób zatrudnionych w oparciu o kontrakt b2b, księgowość online znajdziesz: https://www.ifirma.pl/ksiegowosc-online
System ATS w procesie rekrutacji
System ATS (system Automatycznego Monitorowania Kandydatów) to narzędzie wykorzystywane przez firmy w trakcie rekrutacji. Jest to program do rekrutacji, który pomaga organizacjom skutecznie zarządzać procesem poszukiwania, oceny i wyboru kandydatów na dane stanowiska. System ATS ułatwia firmom zbieranie i przechowywanie informacji o kandydatach, zarządzanie ogłoszeniami o pracę, analizowanie zgłoszeń oraz ocenianie umiejętności poszczególnych kandydatów. Dzięki automatyzacji procesu rekrutacji, system ATS pozwala wyraźnie oszczędzić cenny czas i zasoby ludzkie, a także polepszyć jakość rekrutacji.
Co to jest system ATS?
System ATS to niebywale innowacyjne narzędzie, które działa na zasadzie bazy danych, gromadząc informacje o kandydatach, do których zaliczamy chociażby ich CV, umiejętności czy doświadczenie zawodowe. Pracownicy działu HR mogą korzystać z systemu ATS do przeszukiwania tej bazy i wybierania najlepiej dopasowanych kandydatów do danej oferty pracy. System ATS umożliwia również automatyczną weryfikację zgłoszeń kandydatów pod kątem szeroko pojętych kwalifikacji i wymagań. To oznacza, że kandydaci, którzy nie spełniają pewnych kryteriów, mogą zostać odrzuceni z automatu, co daje zespołowi HR więcej czasu na skoncentrowanie się na najbardziej obiecujących osobach.
Przetestuj jak działa system do rekrutacji ATS, żeby wiedzieć jak ułożyć swoje zgłoszenie rekrutacyjne: https://firmbee.com/pl/narzedzia/program-do-rekrutacji
Jak właściwie korzystać z systemu ATS?
Jeśli jesteś osobą poszukującą pracy, warto wiedzieć, że spora część firm wykorzystuje system ATS w swoich procesach rekrutacyjnych. Aby zwiększyć własne szanse na zauważenie przez pracodawcę, istnieje co najmniej kilka ważnych kroków, które obligatoryjnie trzeba podjąć. Przede wszystkim dostosuj swoje CV do konkretnej oferty pracy, uwzględniając najważniejsze słowa kluczowe i wymagane kwalifikacje. System ATS przeszukuje dokumenty kandydatów pod kątem tych kryteriów. Nabierz więc pewności, że Twoje CV jest czytelne i nie zawiera zbyt wygórowanych formatowań, które mogą być źródłem problemów dla systemu ATS. Jeśli masz odpowiednie umiejętności i doświadczenie, zaznacz je w swoim CV, aby pomóc systemowi ATS zidentyfikować Cię jako odpowiedniego kandydata na dane stanowisko. Dołącz też spersonalizowaną listę z Twoimi zaletami, która wyjaśnia, dlaczego jesteś idealnym kandydatem do objęcia nowej pracy. Upewnij się też, że Twoje profile w mediach społecznościowych i inne informacje widoczne publicznie są zgodne z Twoimi aspiracjami zawodowymi.
Jak system ATS wpływa na proces rekrutacji?
System ATS odgrywa fundamentalną rolę w dzisiejszym procesie rekrutacji. Firmy, zwłaszcza te o sporym wolumenie rekrutacji, korzystają z tego narzędzia, aby usprawnić i przyspieszyć proces wyboru kandydatów. Dzięki systemowi ATS da się znacząco zredukować czas, jaki pracownicy działu HR poświęcają na przeglądanie i ocenianie kolejnych zgłoszeń. System ATS pozwala firmom gromadzić i zarządzać danymi kandydatów w sposób bardziej efektywny. Umożliwia filtrowanie i sortowanie poszczególnych osób na podstawie określonych kryteriów, co pomaga w wyłonieniu optymalnych kandydatów do danej oferty pracy. W efekcie proces rekrutacji staje się bardziej precyzyjny i mniej czasochłonny. Warto jednak pamiętać, że system ATS nie jest bez minusów. Automatyzacja procesu rekrutacji może prowadzić do wyeliminowania kandydatów, którzy nie spełniają pewnych kryteriów, ale mogliby być solidnymi pracownikami. Dlatego ważne jest, aby firmy korzystały z tego narzędzia w sposób rozważny, uwzględniając również aspekt ludzki w trakcie oceny osób ubiegających się o pracę.
Materiał partnera
