Zakładowa Solidarność poinformowała, że zgodnie z wynegocjowanym przez związki zawodowe czteroletnim (2017-20) porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2018 stawki zasadnicze w gliwickim Oplu wzrosły o 350 zł miesięcznie.
Tegoroczna podwyżka – zgodnie z postulatem zgłaszanym przez znaczną część pracowników produkcyjnych jest kwotowa, równa i taka sama dla wszystkich zatrudnionych.
Natomiast w kolejnych latach podwyżki płac będą procentowe. Od 1 stycznia 2019 stawki wynagrodzeń zasadniczych i premii IMPU wzrosną o 4,5 proc. Dodatkowo w 2019 wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł, płatny w równej wysokości dla każdego pracownika. Takie same podwyżki wynagrodzeń – wzrost stawek zasadniczych i premii IMPU o kolejne 4,5 proc. od 1 stycznia oraz jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł – obowiązywać będzie również w roku 2020.
Przeliczając procenty na gotówkę i bonusy na miesiące okazuje się, że średnia podwyżka płac w ciągu najbliższych trzech lat (do 2020 włącznie) wyniesie około tysiąca złotych – informuje Solidarność.
Będzie zatem taka sama jak mocno reklamowana w mediach podwyżka (też trzyletnia) w poznańskim Volkswagenie. Z tym, że w Gliwicach w tym roku stawki zasadnicze wzrosły o 350 zł miesięcznie, zaś w VW będzie to 250 zł do „podstawy”.
– Ponadto cały czas powinny mieć miejsce w naszym zakładzie przejścia w widełkach płacowych, odbywające się na dotychczasowych zasadach. Zatem awans na wyższy poziom płacowy oznaczać będzie automatycznie dodatkowy wzrost wynagrodzenia – informuje Solidarność.
Porozumienie płacowe obejmuje wszystkich pracowników Opel Manufacturing Poland Gliwice poza kadrą zarządzającą, przez którą rozumie się osoby zatrudnione od 8 poziomu płacowego wzwyż. Ich wynagrodzenia nadal będą ustalane indywidualnie. Dodatkowo w przypadku jednorazowych bonusów doprecyzowane zostało, że przysługiwać będą one wszystkim pracownikom zatrudnionym na „ostatni dzień miesiąca poprzedzającego wypłatę”, czyli mówiąc krótko na 31 marca danego roku.
