„Nie możemy już dłużej wytrzymać, gdy gwałcone są nasze prawa i nasza godność. Ze smutkiem patrzymy, jak jednostka samorządu terytorialnego, finansowana z publicznych pieniędzy, jest niszczona od środka. Jak ludzie się zwalniają. Jak duża jest rotacja pracowników – odchodzą osoby wykwalifikowane i nikt z tym nic nie robi. Odchodzą, bo mają dość tego, co tu się dzieje […] Czujemy się oszukiwani i wyzyskiwani […]. Prosimy, pomóżcie nam!” – to tylko fragment listu, który dotarł do naszej redakcji. Napisali go pracownicy Centrum Pieczy Zastępczej i Wspierania Rodziny. Anonimowo – z obawy przed konsekwencjami.

List od pracowników jest bardzo długi. Zawiera wiele zarzutów, są w nim opisane sytuacje, które nie powinny mieć miejsca. Zdaniem pracowników, wiele problemów w jednostce zaczęło się, gdy do instytucji na początku 2022 r. trafiła Barbara Chamiga, która przez zaledwie kilka miesięcy pełniła funkcję sekretarza miasta. Prezydent Adam Neumann najwidoczniej nie był zadowolony ze współpracy, więc postanowił Chamigę przenieść do wspomnianego Centrum Pieczy Zastępczej.

Pracownicy twierdzą, że specjalnie dla niej stworzono kierownicze stanowisko, które wcześniej nie istniało.

Władze Gliwic wyjaśniają, że konieczność powołania II zastępcy dyrektora jednostki, spowodowana była tym, że w ramach nadzoru stwierdzono, że „Centrum nie wywiązuje się w zadowalającym stopniu z powierzonych mu zadań”.

„Zastrzeżenia zgłaszali zarówno pracownicy Centrum, jak i rodziny zastępcze” – informuje Ewa Weber, zastępca prezydenta Gliwic. Barbara Chamiga w ramach swoich zadań prowadzi nadzór nad sprawami administracyjnymi jednostki oraz wdrożeniem stosownych procedur korygujących.

Zobacz też: Problemy w miejskiej jednostce. Radni zwołali specjalne posiedzenie komisji

Pracownicy informują, że by móc przydzielić jakieś zadania Chamidze, dyrektor CPZiWR musiał podzielić dział kadrowo-organizacyjny. Chamiga zajmuje się m.in. nadzorem nad realizacją zadań dotyczących administracji, sekretariatu, obsługi informatycznej, czuwa nad przygotowywaniem prawidłowych pod względem merytorycznym i formalnym dokumentów oraz utworzeniem i prowadzeniem regulaminu zgłoszeń wewnętrznych.

Zwracają uwagę, że w ciągu kilku miesięcy – gdy do Centrum trafiła Barbara Chamiga – z instytucji odeszło 9 pracowników.

Ewa Weber potwierdza to, ale informuje, że centrum już zatrudniło inne osoby na ich miejsce.

Chamiga i Weber znają się jeszcze z pracy w urzędzie miejskim w Zabrzu. To nie jedyna osoba, która trafiła do naszego miasta, po tym, jak Weber została wiceprezydentem Gliwic.

„Dała się poznać jako osoba konfliktowa” – informują pracownicy

W liście pada również wiele innych zarzutów. Jednak jak sprawdziliśmy, do UM żadne informacje na temat konfliktów w placówce, czy niewłaściwego zachowania Barbary Chamigi w stosunku do podwładnych nie wpłynęły. Pracownicy, z którymi skontaktowaliśmy się, by dopytać o tę kwestię mówią, że skarg nie składali bo „nie mają zaufania do Wydziału Zdrowia UM”. Boją się, że stracą pracę.
Tutaj powstaje problem, bo bez skarg, zgłoszeń i pism trudno jest podjąć działania w celu wyjaśnienia sytuacji. Skoro UM nie ma informacji o problemach, to jak ma próbować je rozwiązać? Oczywistym jest, że pracownicy mogą się bać, ale skoro nie było zgłoszeń, to dla urzędników problem nie istnieje.

W liście do naszej redakcji pracownicy przyznają, że czują się mobbingowani i wyzyskiwani, ponieważ nie otrzymują wynagrodzenia za dużą część nadgodzin.

„Pracownicy CPZiWR pracujący w nadgodzinach świadczą pracę na podstawie wniosku o zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych lub polecenia dyrektora jednostki. Godziny dokumentowane są w ewidencji czasu pracy. Za nadgodziny pracownikom udzielany jest czas wolny zgodnie z wnioskiem pracownika” – informuje w odpowiedzi Ewa Weber, zastępczyni prezydenta Gliwic. Pracownicy odbijają piłeczkę: „W CPZ są dwa rodzaje nadgodzin: pierwsze „na papierze” – udokumentowane w ewidencji czasu pracy, a drugie „na gębę”. Za te drugie pracownicy od miesięcy nie otrzymują wynagrodzeń” – informują. Tutaj jest kolejny problem – skoro coś nie zostało udokumentowane, to jak to udowodnić? Pracownicy powinni zadbać, by wszystko było „na papierze”.

Pracownicy uważają, że Chamiga zajmie miejsce obecnego dyrektora Juliana Jasińskiego.

Julian Jasiński, który wygrał konkurs na to stanowisko, ma umowę do 14.02.2023 r. Jednak jak twierdzą pracownicy – kilka dni temu odbyło się spotkanie z rodzinami zastępczymi. Tuż przed tym spotkaniem Ewa Weber miała oświadczyć Jasińskiemu, że jego czas w CPZiW dobiega końca. Umowa z Barbarą Chamigą obowiązuje do końca 2022 r. Była sekretarz Gliwic na nowym stanowisku zarabia 7920 zł brutto miesięcznie.

W listach od pracowników jest wiele emocji, żalu i informacji, których nie jesteśmy w stanie zweryfikować, dlatego nie będziemy podawać ich publicznie. Pewne jest jedno – w placówce mamy do czynienia z konfliktem. Pracownicy ze strachu przed konsekwencjami nie zgłaszali problemów do nadzorujących placówkę pracowników urzędu miejskiego, więc nie podejmowano żadnych działań. Może któryś z miejskich radnych zainteresuje się tą sprawą? Macie do dyspozycji instrumenty pozwalające na kontrolę w Centrum (chętnie przekażemy kopię listów od pracowników). Do sprawy będziemy wracać.

Aktualizacja: Radni poinformowali nas, że 8.11.2022 r. odbędzie się posiedzenie Komisji Zdrowia Rady Miasta Gliwice, które będzie dotyczyło problemów w CPZiWR.